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Oferecemos uma abordagem exclusiva para o desenvolvimento de líderes

A SBCOACHING é número 1 em seu segmento, graças aos líderes que possui, aos quais ensinamos os segredos. Faz parte do DNA humano querer um senso de propósito e significado em nosso trabalho. Oferecemos ampla abordagem no desenvolvimento de liderança, com mais de 200 competências customizadas e alinhadas com os objetivos organizacionais, para atender as necessidades de nossos clientes. Temos o maior portfólio para o desenvolvimento de liderança.

Nossos programas de liderança são elaborados para promover e acelerar a aquisição e aperfeiçoamento de competências, desenvolvendo novos líderes e elevando performance e eficácia dos mais experientes. Garantimos expressivo aumento de resultados em um curto espaço de tempo, elevação do seu nível de desempenho, autodesenvolvimento e performance.

Por nossos programas já passaram líderes como Steve Ballmer, vice-presidente da Microsoft, Michael Dell, fundador e presidente da Dell Computadores e muitos outros. Acima de tudo, nossas soluções são projetadas para gerar um impacto real nos resultados, criando líderes excepcionais, capazes de produzir resultados extraordinários no mundo corporativo.

Se você ou sua empresa desejam contar com soluções testadas e comprovadas, mundialmente, para o desenvolvimento de líderes, veja qual é sua necessidade, porque temos o que você procura.

Muitas empresas enfrentam baixa produtividade de seus funcionários e compreendem que precisam reorganizar o trabalho de maneira completamente nova. Executivos se dão conta de que precisam repensar a própria natureza do trabalho se desejam ter o que fazer no futuro.

De acordo com os números da Gallup, mais da metade da força de trabalho está sem engajamento e, as organizações precisam de líderes que não apenas envolvam os funcionários, mas que os leve a pensar de forma mais ousada, para assumir riscos inteligentes e desafiar as próprias premissas.

Engajar-se autenticamente com as pessoas a seu redor é a primeira tarefa de liderança genuína, e é essencial para a construção de confiança e promover a coragem.

Líderes têm de ser tão flexíveis quanto empresas do século XXI

O conceito de liderança mudou. O profissional mais cobiçado atualmente é aquele que sabe lidar com crises e tem a capacidade de virar o jogo, ao mesmo tempo em que utiliza sua inteligência emocional para ajudar pessoas a conquistar resultados no trabalho e na vida pessoal. Dentre as diversas técnicas que surgiram, a ferramenta que mais tem impressionado por seus resultados é o Coaching como ferramenta de Liderança.

O líder coach constrói as bases para o desenvolvimento sustentável da empresa com a consciência de que liderança não é uma posição na hierarquia e que o crescimento da empresa não depende apenas de suas conquistas individuais. O papel de coach na empresa é semelhante ao do coach no esporte, ele define uma estratégia geral, alinha pessoas, recursos financeiros e processos de trabalho, desenvolvendo cada indivíduo para formar uma equipe de alto desempenho.

Ele investe no desenvolvimento de seus liderados para melhorar a qualidade, a produtividade e a prestação de melhores serviços ao cliente. Grandes líderes e organizações de sucesso veem o desenvolvimento contínuo de suas equipes como um objetivo a ser constantemente perseguido. Para eles, o foco da gestão não está somente no alcance de resultados financeiros de curto prazo, mas no desenvolvimento sustentável, que exige visão de médio e longo prazo e investimentos na aprendizagem de seus colaboradores. Uma cultura voltada para o desenvolvimento das pessoas cria um círculo virtuoso de negócios, satisfação dos empregados, melhor desempenho operacional, maior satisfação de clientes e uma posição consolidada no mercado.

Treinamento para líderes

Empresas que possuem bons líderes vencem!

Grandes líderes nos emocionam. Despertam nossa paixão e inspiram o que há de melhor em nós. Quando tentamos explicar por que eles são tão eficientes, falamos em estratégia, visão ou ideias poderosas. Mas a realidade é muito mais básica: Uma grande liderança funciona por meio de emoções.

Mais do que nunca bons líderes fazem a diferença!

Sabemos que a qualidade dos líderes impulsiona o desempenho das organizações, por isso nossa solução com foco em performance de líderes, é especialmente desenhada para transformar pessoas comuns naquelas que apresentam resultados. A partir de um diagnóstico preciso, mapeamos as competências que seus líderes precisam desenvolver e construímos programas extremamente customizados para atender nossos clientes com os recursos financeiros disponíveis e, principalmente, para atingir os resultados desejados.

Autoliderança

Liderança não é uma posição. É uma atitude que envolve saber se autoliderar e produzir os resultados pessoais e profissionais necessários. É impossível liderar outras pessoas sem fazer isso consigo mesmo. Um dos papéis mais importantes do líder é ser um modelo de atitudes e comportamentos que ele deseja ver em outras pessoas. Ao dar o exemplo, o líder torna-se referência e inspira pessoas a buscarem excelência e darem o melhor de si.

Como obter o máximo resultado de pessoas e times.

O sucesso dos times está diretamente relacionado com a liderança. Um excelente líder cresce com o time e faz o time crescer com ele. Ninguém carrega ninguém. Todos evoluem juntos em direção aos mesmos objetivos.

Tanto a empresa quanto o time esperam que o líder demonstre criatividade, compromisso e capacidade de unir. A criatividade contribui para transformar divergências em experiências enriquecedoras, e aumenta a motivação.

Liderando em Pares e Contribuindo com líderes

Todos dentro de uma organização possuem líderes e aprender a contribuir com todos os que estão acima de sua posição é fator predominante para ampliar os resultados corporativos. Produtividade e eficiência de grupos e equipes estão relacionadas não apenas à competência de seus membros, mas, principalmente, à qualidade de suas relações interpessoais.

Se você procura formas efetivas de aumento de performance, nós podemos ajudar.

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